Descarta Querétaro contratar personal del IMSS-Bienestar

En días pasados, el Instituto Mexicano del Seguro Social Bienestar (IMSS-Bienestar), anunció que durante este segundo trimestre del año, se tenía contemplado contratar a los trabajadores que se encuentran en situación de eventualidad laboral en unidades que opera el gobierno de Querétaro.

Esto ocurre después de la finalización del programa presupuestario E023, conocido como “Atención a la Salud”, que tuvo vigencia de 2020 hasta 2023 y se gestionó por el Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI).

Sin embargo, ocho estados, entre ellos Coahuila, Yucatán, Durango, Guanajuato, Aguascalientes, Chihuahua, Jalisco y Querétaro, decidieron no participar en este proceso.

A pesar de que estos estados decidieron no sumarse al IMSS-Bienestar, la institución continuará apoyando al personal que trabaja en las unidades operadas por los gobiernos estatales.

Por esta razón, la Secretaría de Salud del estado de Querétaro (SESA), informó que se trata de 80 trabajadores contratados por el IMSS-Bienestar, quienes laborarán en las Unidades de Salud de Servicios de Salud del estado de Querétaro (SESEQ).

¿A dónde va el personal del IMSS-Bienestar?

Estos serán ubicados en Centros de Salud, en el Centro Regional de Desarrollo Infantil (CEREDI) y en el Centro Ambulatorio para la Prevención y Atención en SIDA e Infecciones de Transmisión Sexual (CAPASITS).

Los trabajadores que deseen una recontratación de abril a junio por el IMSS-Bienestar podrán laborar en SESEQ, sin embargo, en mayo deberán ratificar si en julio desean acceder a otra entidad. Mientras que quienes estén interesados en reubicarse en otro estado, que sí cuente con base de IMSS-Bienestar, ya no podrán presentarse a laborar en las Unidades de Salud de SESEQ.

Por otra parte, respecto a los trabajadores que cuentan con base, el secretario general de la sección 32 del Sindicato de Salud, Édgar Germán López Gómez, informó que son 77 mil colaboradores, además de los 18 mil que cuentan con base federal.

“Esas plazas federales están entrenando por el Organismo Público Descentralizado, pero las condiciones generales de ellos son otras (…). Nosotros tenemos 232 artículos, los cuales hablan de derechos y obligaciones. Creo que ellos entran con 113 artículos, es decir, menos de la mitad de los que tenemos hoy”.

Señaló López Gómez

Finalmente, agregó que como líder del sindicato, se ha encargado de ofrecer nuevas posibilidades, entre ellas la creación de nuevas plazas.

Reconoció que en este momento hay trabajadores que tienen más de 10 años en servicios, sin embargo esto es por contratos de seis meses.

“De momento serían contratos con algunas prestaciones que les da la Ley Federal del Trabajo; no precisamente son las que da el sindicato, pero tienen seguridad social, sus horarios”, finalizó.