Mejoran prestaciones para retención de talento en compañías de Querétaro

Desde el año 2022, las microempresas en Querétaro comenzaron a exponer que no había suficiente personal capacitado en la región, cuestión que hacía que las organizaciones decidieran traer talento de otros lados del mundo par trabajar en sus empresas. Pero la solución está en las prestaciones.

Y es que, tras esto, fue que se empezó a poner en práctica cierta especialización por parte de las universidades, para que los alumnos salieran con herramientas más especificas en las ramas en las que demandaban insuficiencia de personal, tal como lo era el sector de Tecnologías de la Información. Es así, que ahora las empresas ya buscan hacer un entorno mucho más taraceo para sus colaboradores y asegurar la permanencia del talento puesto que la rotación de personal era algo muy común en la industria hasta hace unos meses.

Por parte de la Asociación de Industria de Exportación de Querétaro A.C. (INDEX), su presidente Enrique Quezada Ojeda, explicó que aún cuando la región centro no tiene los niveles an altos en rotación de personal que se presentan hoy en día en el norte del territorio mexicano, sí era necesario poner en práctica algunas estrategias para hacer que os talentos nacionales y regionales se queden en las empresas que tienen su base en la entidad.

La mayo acción que se está poniendo en acción por ahora es el aumentar y mejorar las prestaciones que se les dan a los trabajadores, puesto que esto hará que los centros de trabajo continúen siendo atractivos, creando un sentido de permanencia y gusto por colaborar en ellas, por parte de los trabajadores.  

¿Las prestaciones son para todos?

INDEX Querétaro, explicó que el numero porcentual de rotación en la región puede variar dependiendo de cada unidad, espacio y hasta giro de las empresas, por lo que este va desde el 1 por ciento, siendo esta la más baja, no obstante, sta puede llegara incrementar hasta el 7 y 8 por ciento.

Además, esto es un fenómeno que tiende a incrementar el pago por la mando e obra y conocimiento por parte de los colaboradores, ya que, si un trabajador opta por cambiarse de lugar de trabajo debido a mejores oportunidades, esto ya refiere un aumento salarial, no obstante, si la empresa detecta esto de llegar a hacer una negociación con los empleados para aumenta su paga o prestaciones, haciendo que se generen nuevas bases salariales y una mayor competencia entre la industria.

Otras de las soluciones que se están dando es el mejorar los entornos laborales, haciendo ambientes que impulsen el sano desarrollo de habilidades y talento; también, se busca que todas las empresas se apeguen a las condiciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.

Se espera que en los próximos meses, los programas de especialización empiecen a dar resultados de estadía con los nuevos talentos jóvenes y queretanos impulsen la industria en la región, además de tener sueldos competitivos y buenas prestaciones que consoliden un estado fuerte en cuestiones laborales.